【系列讲座】同济经管“量子管理”第三期 | 量子视角下的企业文化建设

1. 认知颠覆：挖掘新时代企业文化需要具备的 “量子基因”。

2. 内涵革新：以量子思维跳出传统 “使命愿景价值观” 机械堆砌，解码关系论重构、不确定性内涵与生命化隐喻。

3. 底层逻辑：量子思维重构企业文化的三大密码：能量场构建、跃迁机制设计和纠缠化传播。

4. 实战指南：标杆企业的量子文化实践地图：华为的熵减文化管理、海尔的链群合约自组织进化、胖东来的关系性革命。

1. 一套量子文化的底层认知框架。

2. 三大核心建设方法：能量激活法、弹性架构法、纠缠化落地法。

3. 标杆案例的可复制经验。

周箴教授是学术与管理领域的资深专家。曾任同济大学常务副校长、经管学院院长，在高等教育管理及学科建设方面经验丰富。他深耕量子管理学派相关领域多年，作为人力资源博士生导师，在学术研究上成果丰硕，对企业文化有深入见解。周教授还曾任中共上海市委统战部副部长，在公共管理领域贡献突出。科研方面，他获专利二项，荣获国家教委科技进步二等奖、第七届国家级二等企业管理现代化创新奖等近十项重要奖项，在学术与管理界均享有盛誉。