【企业调研】| 同济MBA走进上海外服国际人才培训中心

近日，同济经管专业学位中心主任徐勤、副主任黄小芳、IMBA项目经理沈亚琴一行到上海外服国际人才培训中心进行企业参访和深入调研，旨在为同济MBA培养方案多元化、丰富MBA学生课程及第二课堂拓宽道路。上海外服国际人才培训中心主任、中国组织发展联盟创始理事、上海现代企业经营管理研究会理事陈养铃及同济MBA校友俞丽雯为此次参访做了精心安排与热情接待。

本次参访举行了校企座谈会。座谈会上，陈养铃主任详细介绍了外服国际人才培训中心的产品服务。陈主任表示，上海外服成立于1984年，集成36余年的服务实践和专业底蕴，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包四个事业部和国企、海外两个业务部。在全国，拥有150个直属分支机构、450+个服务网点，为3.5万家企业的320万余名员工提供专业、高效的人力资源服务。2020年，上海外服营收达1715亿元，中国人力资源服务业第一。其下属的上海外服国际人才培训中心是一家兼具全球视野和本土经验的人才标准、培训发展及认证基地，主要为国内外政府、企业和相关机构提供人才培训、组织发展、翻译服务等综合解决方案。其中，核心优势服务主要涵盖了培训认证、国际教育交流以及翻译服务等领域，是嫁接院校等人才培养机构与企业政府等用人单位的桥梁与纽带。

陈养铃主任介绍，在培训认证服务方面，上海外服国际人才培训中心为企业量身定制人才培训与发展解决方案，多渠道帮助组织培养实用型人才，做到“知行合一”。在国际教育交流服务层面，则积极培养既会汉语又懂中国文化的国际人才，同时，以语言为核心，与国内外大学机构以及企业合作，提供融语言学习、活动交流、公司实习和旅游参观为一体的国际交流项目，取得了热烈反响和显著成果。在翻译服务层面，培训中心的专业权威团队曾为多次重大国际性综合项目提供全方位、一站式的语言服务解决方案；并且连续三年为中国国际进口博览会提供笔译、同传、商务陪同、会议主持等全方位语言服务。

座谈会就双方合作进行了深入交流。徐勤主任表示，感谢作为同济MBA兼职教师的陈养铃主任为历届MBA学员带来精彩课程，极富实战经验的《人力资源管理》、《公司治理》、《职业生涯管理》课程都使学生获益匪浅。除此之外，上海外服国际人才培训中心员工胜任素质模型独具特色，围绕新员工、一线、主管、经理、高层五个层级，提出了“文化与价值、绩效与技能、责任与关怀”三位一体的课程体系，这是企业积极培养人才、勇担社会责任的高度体现。

徐勤主任表示，这与同济MBA的人才培养理念相契相合。教育应立足学生的全方位发展，培养学生综合能力，即“知识+技能+素养”，缺一不可。同济MBA历经近二十年的发展，在培养方案上立足学生全面发展，不断开拓创新，近些年连续推出“3D”实践坊、“3C”软技能，“3E”能力培养模块，紧跟时代步伐和学生需要，实现了培养方案的不断迭代更新，不仅拓宽行业视野、夯实自身基础、提升全方位技能，更打开了学生的人生格局。可以说，在人才培养方面，双方具有巨大的合作空间。

经过深入交换意见，双方就课程开发、资源引进、实践交流、校友创新创业指导等方面展开充分合作达成了一致。同济MBA可借力上海外服国际人才培训中心在客户服务、人力管理、物流、创新、新产品开发、人生导航、职业规划等方面的企业经验，科学开发相关课程，满足学生不同需求；还可在国际顾问、师资、产品等相关资源与上海外服国际人才培训中心互通有无，共同发展；挖掘双方在国际交流、校企交流、论坛、研讨等实践优势，为学生提供实用性、接受性更强的实践交流机会；此外，还可充分发挥校企联动的校友创新创业指导，助力有志于创业的MBA学生发展。

通过合作，同济MBA培养方案将充分利用上海外服资源和模型优势，将针对国际培训的课程及模式本土化，不仅丰富专业基础及人文通识课程、还可充分拓展第二课堂内容，使学生能够向着同时具备专业功底扎实、视野开阔、未来充满无限可能的方向发展。