同济2021级MBA学员韩心怡：所谓成长，就是活出自己期待的样子

普天之下，只要尽一日之勤，任凭谁都会关心自己的薪酬与晋升。

毋庸置疑，职能部门是企业的定心丸。

韩心怡从进入人力资源角色起，便着手优化薪酬福利和休假管理体系。

同届人在四处求职时，她便拿下“四大”的Offer。

她在实习期时，纵然没有HR专业背景加持，却直接争取到可遇不可求的转正机会。

韩心怡从未辜负HR的刮目相待，她早已晋升至薪酬福利体系的管理者。

入职4年，她一直在这家千人企业的大后方，为员工立心，护企业调良稳泛。

身居后方的韩心怡，也许没有壮怀激烈的大故事；若是仔细回顾她走过的每一步，所有的静水流深都可以化作万丈波澜。

与大多数不同，韩心怡从来不属于后知后觉星球——毕业后才明晰自己未来规划与方向，甚至初入职场，才明确知道自己应何去何从。

韩心怡自始至终，是不折不扣、凤毛麟角的清醒派。

踏入大学，她便为自己的四年与方向谋篇布局。

去看更广阔的世界，去欣赏世间的奇美，去结交更多优秀的人，成为韩心怡的心驰所往。

大一时，她便计划四年后的留学；大二时，偏爱珠光宝气的她，结缘百年同济，花了2年的功夫，一心扑在珠宝鉴定营销管理上；大三时，兼顾学业的同时，向“四大”提交了实习申请，从此开启了“学业事业双丰收”的充实人生。

初入职场的韩心怡，进入了HR实习生岗位，无论面对搜集信息这种相对简单的任务，抑或整理报表、沟通需求、需求流程化、优化流程这些繁复的工作，她都欣然接受，并高效处理。

这时的韩心怡，如同一块巨大的海绵，肆意汲取着工作中的新知与技能，外企的规范化模式下的底层逻辑，也能为她所用，融会贯通生长出自己的知识架构。

她用这种方式，快速弥补着与资深HR的差距。诚然，她做到了。

实习一年未过，韩心怡便收到了正式入职的邀请。

她权衡了国内就业与留学深造两种截然不同的发展路径，与出国后的不确定相比，不如抓住手中的确定。

韩心怡正式入职，化身这只乘风高飞的大鹏的羽翼，护它传扶摇直上九万里，冲云霄。

清晰的规划与认知，只是优秀的必要不充分条件。

韩心怡的优秀，始于清晰规划，始于持恒勤勉，始于孜孜求索。

入职四年，她依旧遵循着“学业事业双丰收”的路线，虽然辛苦，但收获满满。

在职场，韩心怡早已褪尽实习生时的青涩，而今的她是掌管薪酬体系的领导者、革新者：及时优化津贴统计流程，汇总薪资数据，同时每月及时处理公司的增保、退保。

能者多劳，韩心怡选择了多线任务，齐头并进。

她主导公司人力资源信息管理系统升级转换，负责数据迁移及后期维护，根据新管理系统制定针对性培新课程，提升工作效率；优化休假申请流程，与IT部门共同完成开发、自动化。

工作愈加深入，韩心怡对专业知识愈加亟需。

在工作之余，她依旧精进修炼：她一举拿下HR咨询管理师、薪酬管理师、劳动关系协调员等证书，在学习中，继续夯实专业知识。

学海无涯，镞砺括羽。

生而有涯，自当砥砺。

同济MBA——韩心怡的再次精进的修炼场。

她选择同济MBA，徜徉其中，期待专业化、国际化、实务化的特色课程体系之下，巩固自己的商科专业背景，掌握现代管理知识与技能，为自己的一心求进的学习生涯再添一笔重彩。

同济MBA，永远置于光环之下：国务院学位办首批认定的教学正式单位之一，获得AACSB、EQUIS、AMBA等国际权威认证，获得中国CAMEA认证。

殊荣与光圈之下，是低调与朴实的实力彰显。

韩心怡身在外资企业，同济MBA所培养的国际化思维、全球视野的多元文化理念，正好流淌着与她所处的企业文化近乎一脉的底色。

同济MBA项目的国际化之路绝非空谈，而是扎扎实实地落在实处：选用国际通用教学及经典案例，聘请国际一流师资，与一流商学院互通有无，共同开发课程、培养学生全球化思维。

韩心怡26岁，她差不多是班级中年龄最小的同学，被问及是否有压力时，她却笑着说：“可能与同窗比，的确缺少实战经验。但是，他们在商场上真枪实弹、你来我往凝结出的大智慧，我都可以学习和讨教，反而是一种提升的捷径。”

其实，韩心怡一直被“同济情节”牵绊、萦绕。

所以，她大二时拼劲全力争取到同济大学的辅修机会；

所以，她入职四年后再次毫无顾忌奔赴同济MBA。

每一次为同济的奋不顾身，在韩心怡心中，都换来“值得”2字。

韶华正好时，韩心怡投身同济MBA的舞台，愿她在学习中不断提升企业管理的综合能力与素养，让所思所学、所感所悟成为助力她事业向前的活力与能量。

愿她为更优秀、更光芒万丈的韩心怡。